如果你和朋友共事，当你们有不同意见时，你会：
你是一个狠有主见，对自己狠胡信心的人，但是，可能性是太有自信，似乎有成为自大主观，自我意识太强烈，不站在别人立场设想的自大狂，人与人共事，最重要的是合作 关系的和谐，这种团队精神是促进人际关系的催化剂，因为，这件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果都有听你一个人的，那就根本不需要一个团体来合作 了，所以然，你的自信可能性是你成功的条件和本钱，但也狠可能性是你的人际关系的致命伤，最好多听听别人的意见，就算在坚持己见，也要透过沟通让人心服口服。
你有这种沟通习惯和观念，表示你狠适合团体工作，你的人际关系也会因你的这种合群观念而拓展顺利，不过，虽然沟通 是好事，但绝不要为了搞好人际关系而去沟通，因为这样一来，你会给人家虚应故事，爱表现，底子空洞的感觉，更不要因为在讨好同事而委曲自己的本意，如此一来，你的主见和个性就会荡然无存，埋没在一个团体之中，既不起眼，也不受尊重，这应该不是你所想在的吧！
你这种放弃自己主见和权益的做法，会让人家觉得你根本不重视这个工作，也不尊重团体中的参与，你的心态可能是怕和别人形成一种对立状态，你本身又不擅于处理这种敌我关系，所以然你选择退缩让步的做法，来逃避这种敌我关系，事实上，你为成全良好的人际关系而做让步，这种做法不但不会让你得到预期的效果，反而会因此得罪许多想做事的人，这是你所想不到的吧！
以第三者的角度来评断，可以说是个比较客观，不涉及个人主观意识之争的好方法，而且也避免对立的两方，直接面对面地对抗，产生敌对的状态，如果你选择这种方式来说服对方，可以想见你是一个狠有智能，而且是狠有度量的人，你的人际关系就是因为你的淡化个人主观意识，让人觉得你不是一个狠自大，狠专制的人，这种做法不仅有利于团体作业，也会相对地提升你的公信度，将来就不会有人针对你作个人的批判了。
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